Uma equipa grande entre 200 e 1000+ colaboradores com acesso multinível a dados internos críticos (relatórios financeiros, plataformas de jogo).
Horários de turnos contínuos (5/2, 2/2, 3/3) e a necessidade de uma substituição de pessoal ágil.
Introdução manual de horários e ausência de um sistema centralizado para o registo de férias e baixas por doença.
Implementação do HarmonyHR nos servidores do cliente (on-premise).
Configuração de um sistema de funções multinível ("Operadores", "Gestores de turno", "Departamento de RH", "TI").
Implementação de um calendário de turnos com cálculo automático do saldo de dias livres, considerando diferentes jurisdições.
Redução de operações manuais em 35%, libertando tempo do departamento de RH para auditorias de qualidade e recrutamento.
Eliminação de riscos de acesso não autorizado: cada colaborador vê apenas o necessário para o seu trabalho.
O fecho de turnos é realizado 20% mais rápido graças a uma ferramenta de planeamento intuitiva.