Lance pesquisas de pulso, eNPS, feedback 180/360 e ciclos de avaliação dentro do HarmonyHR, com funções, aprovações, lembretes e relatórios integrados.
Passa uma semana limpando planilhas em vez de analisar as respostas reais dos colaboradores.
Lançou uma pesquisa em toda a empresa, mas apenas 20% responderam, e você não tem certeza se vale a pena tentar novamente.
A entrevista de desligamento nunca foi enviada. Quando você se lembrou, a pessoa já havia saído da empresa.
Você tem painéis de controle. Mas quando a diretoria pergunta "e o que fazemos agora?", o gráfico não tem a resposta.
A maioria das ferramentas de pesquisa oferece apenas um construtor de formulários e chama isso de plataforma.
HarmonyHR Surveys & Performance baseia-se em como o RH realmente trabalha: com lançamentos precisos, ciclos configuráveis, funções claras, lembretes automáticos e relatórios que vivem junto aos dados dos colaboradores, não em uma aba separada de um serviço externo.
Seu ciclo de avaliação já tem sua própria lógica: escalas, seções e formulários de várias páginas. Crie modelos que coincidam com essa lógica e utilize-os repetidamente em cada ciclo.
Envie pesquisas para as pessoas certas conforme o programado. Estabeleça um prazo: os lembretes chegarão automaticamente, para que você não precise escrever manualmente 40 mensagens dizendo "por favor, preencha".
O acesso baseado em funções é configurado uma vez e aplicado a todos os ciclos. Você não precisa filtrar os dados manualmente nem entrar em pânico no último momento: "Ah, eles poderão ver isso?".
Realize um acompanhamento da participação, identifique cedo as tarefas atrasadas e acompanhe as tendências em tempo real. Exporte relatórios para .xlsx a qualquer momento: tudo está pronto para as reuniões com a diretoria.
Cada lançamento é um ciclo rastreável com status e histórico. Os responsáveis podem revisar o progresso, alterar os prazos e dar a aprovação final. Agora a temporada de avaliação não depende da memória de uma única pessoa.
Configure os ciclos uma vez e confie a logística aos lembretes automáticos e ao acompanhamento.
eNPS por departamentos, dinâmica de mudanças ao longo do tempo e relatórios prontos para apresentar.
Avaliação 360, planos de desenvolvimento, reuniões pós-experiência e pesquisas de pulso após o treinamento.
Resultados reais de equipes que levam a sério a conformidade e a eficiência
Elena
Consultora de RH, FinTech
Daria
RH Ops
Sergey
Head of People
| Critérios | HarmonyHR Surveys & Performance | Serviços de pesquisa comuns |
| Ciclos de avaliação reais | Prazos integrados, status e histórico | Frequentemente apenas "formulário + link" (o ciclo é gerido manualmente) |
| Atualização de listas | Utiliza dados do HarmonyHR (equipes, gestores, status) | A importação e sincronização tornam-se obsoletas rapidamente |
| Acesso a dados | Visibilidade baseada em funções (RH / gestor / colaborador) | Configurações de permissões limitadas; filtragem manual |
| Controle (Governance) | Aprovações e lançamentos controlados | Controle via e-mail ou documentos |
| Relatórios | Dashboards e relatórios prontos junto ao contexto | Relatórios desconectados dos dados do HRIS |
| On-premise | Suportado | Normalmente apenas na nuvem / depende do serviço |
É compreensível. Uma ferramenta por si só não "consertará a cultura". Mas o Surveys & Performance faz com que o feedback seja sistêmico e visível: ciclos claros, prazos, progresso em tempo real e resultados que podem ser comparados de um período a outro.
Quando os dados não desaparecem nas profundezas das planilhas, eles se tornam muito mais difíceis de ignorar e muito mais fáceis de usar para mudanças reais.
Você não precisará de um projeto de implementação de seis meses. A maioria das equipes configura e lança seu primeiro ciclo nas primeiras semanas: nós cuidamos da configuração, você verifica e aprova. Reserve uma demonstração e mostraremos como o sistema se adapta às suas tarefas.
Ver em ação →
Não. O construtor é apenas o começo. O valor principal está nos lançamentos controlados, nas funções e aprovações, nos lembretes automáticos, no acompanhamento de ciclos e nos relatórios que permanecem claros ao escalar.
Não. Seu processo continua sendo seu. Os modelos e os ciclos foram criados para se adaptar; você não precisa reconstruir tudo do zero a cada vez.
Esse é o objetivo. Os gestores e colaboradores trabalham na seção "Minhas pesquisas" com status e notificações claras, enquanto o RH vê o progresso em todo o ciclo e os resultados no painel de controle.
Faz parte do ecossistema HarmonyHR. Isso significa: os mesmos dados de colaboradores, o mesmo modelo de acesso e ciclos que não precisam ser consolidados manualmente de diferentes sistemas.
Sim. O Surveys & Performance permite a implantação on-premise como parte do HarmonyHR: uma solução excelente para equipes que precisam de controle total sobre seu stack de RH.
A visibilidade dos dados é baseada em funções. O RH pode ter acesso total, os gestores veem o contexto da sua equipe e os colaboradores apenas suas próprias tarefas. As permissões de acesso aplicam-se a todos os ciclos, portanto você não terá que filtrar os dados manualmente todas as vezes.