O HarmonyHR transforma a adaptação caótica num processo claro e repetível. Padronize tarefas, sincronize o trabalho de RH, gestores e TI para que cada novo colaborador se sinta bem-vindo e produtivo desde o primeiro dia.
Falar com um especialista em onboarding
Crie modelos de onboarding para diferentes funções, departamentos ou localizações. Quando um novo colaborador é contratado, o processo necessário inicia-se automaticamente: já não é preciso construí-lo do zero de cada vez.
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Atribua tarefas com responsáveis e prazos claros: os RH recolhem documentos, o TI prepara equipamentos e acessos, os gestores planeiam as apresentações. Os recém-chegados têm a sua própria lista de verificação para saberem sempre o que fazer a seguir.
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O onboarding está integrado no seu sistema de RH. Os cargos, chefias, localizações, datas de períodos de experiência e centros de custos estão sincronizados. Menos introdução manual significa menos erros.
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Os lembretes automáticos ajudam todos a cumprir os prazos. Se uma tarefa estiver atrasada ou um contrato não tiver sido assinado, o responsável receberá uma notificação antes que isso se torne um problema.
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Utilize o HarmonyHR como sistema de adaptação de colaboradores para gerir tanto as atividades atuais como as que ainda não estão formalizadas
Onboarding unificado para todas as localizações e fusos horários com consideração automática de feriados locais e horários laborais.
Execute o HarmonyHR nos seus próprios servidores ou numa nuvem privada para cumprir os rigorosos requisitos de segurança e regulamentares.
RH, gestores, TI e finanças veem apenas o que precisam; os gestores gerem a adaptação e férias sem acesso a salários ou dados médicos, e todas as ações são registadas.
Nós encarregamo-nos da implementação para que não tenha de interromper as contratações nem esperar que termine um longo projeto de TI
Analisamos as suas funções, localizações e passos atuais, desenhamos fluxos de trabalho claros e definimos o que pode ser automatizado em primeiro lugar.
Configuramos as funções, cadeias de aprovação e modelos que correspondem ao trabalho real da sua empresa, e não a "melhores práticas" abstratas.
Migramos de forma segura os dados das suas tabelas para o HRIS, formamos os RH e gestores, realizamos os ajustes finais e começamos a registar os novos colaboradores no HarmonyHR.
Registe-se para uma sessão estratégica gratuita de 30 minutos. Analisaremos o seu processo atual, mostraremos como o HarmonyHR pode ajudar a melhorá-lo e calcularemos o ROI estimado.
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Sim. Muitas equipas começam com o onboarding e depois ligam outros módulos como ausências, benefícios ou gestão de desempenho quando estão prontas.
O primeiro processo padrão para uma função típica geralmente é configurado e testado em poucos dias. A implementação completa em todos os departamentos costuma realizar-se em 2 semanas.
Não. O HarmonyHR pode servir como o seu HRIS principal ou integrar-se com os seus sistemas existentes. Ajudaremos a escolher a opção que melhor se adapte à sua escala e stack tecnológica.
Sim. Pode implementar o HarmonyHR on-premise ou numa nuvem privada sob o seu controlo. Esta opção é geralmente escolhida por clientes de indústrias com elevados requisitos de segurança.
Fornecemos formação, modelos e exemplos de melhores práticas para RH e gestores. O seu gestor pessoal permanece consigo mesmo após o lançamento para ajudar a otimizar os processos.