Сложная структура команды: сотрудники в разных локациях и часовых поясах (удаленная работа).
Высокие требования к конфиденциальности данных и комплаенсу: необходимость соблюдения местных и международных норм (Европа, Азия и т.д.).
Отсутствие единой системы утверждения компенсаций и льгот, что приводило к расхождениям в отчетах и задержкам выплат.
Настроен HarmonyHR для управления персональными порталами льгот (каждый сотрудник видит свой баланс компенсаций, подает запросы и получает быстрое одобрение в рамках ролевой модели).
Интегрированы уведомления в Telegram — при каждом запросе или изменении данных ответственный менеджер получает оповещение.
Автоматизирован онбординг и офбординг: сотрудники автоматически получают задачи, а их статусы можно отслеживать в масштабах всей компании.
Сокращение времени на утверждение компенсаций и выплат на 40% (с недель ожидания до 1–2 дней).
Повышение прозрачности и доверия внутри команды, что снизило текучесть кадров на 15-20% в первый год.
Полное соответствие требованиям местных регуляторов (аудит в несколько кликов, прозрачные логи действий).