Сложная структура команды: сотрудники в разных локациях и в разных часовых поясах (удалённая работа)
Высокие требования к Data Privacy и Compliance: необходимо соблюсти локальные и международные регуляции (в Европе, в Азии и т.д.)
Отсутствовала единая система для согласования компенсаций и бенефитов, что приводило к разночтениям в отчётах и задержкам выплат.
Настроили HarmonyHR для ведения персональных Benefits-кабинетов (каждый сотрудник видит баланс компенсаций, подаёт заявку и получает быстрое одобрение в рамках ролевой модели)
Подключили системы оповещения в Telegram — при любом запросе или изменении данных ответственный менеджер получает уведомление
Организовали автоматизацию онбординга и оффбординга: сотрудники автоматически получают задачи, возможно отслеживать статус задач по всей компании.
Сокращение времени согласований компенсаций и оплат на 40% (вместо недель ожидания — 1–2 дня)
Рост прозрачности и доверия в команде, снижение текучки на 15-20% за первый год
Соответствие требованиям локальных регуляторов (аудиты в несколько кликов, чёткий лог действий).