Запускайте пульс-опросы, eNPS, обратную связь 180/360 и циклы аттестации внутри HarmonyHR — с ролями, согласованиями, напоминаниями и встроенной отчетностью.
Вы тратите неделю на чистку таблиц вместо того, чтобы анализировать реальные ответы сотрудников.
Вы запустили опрос по всей компании, но ответили только 20% — и вы не уверены, что стоит пробовать снова.
Выходное интервью так и не было отправлено. К тому времени, как вы вспомнили, человек уже покинул компанию.
У вас есть дашборды. Но когда руководство спрашивает «и что нам теперь делать?», на графике нет ответа.
Большинство инструментов для опросов просто дают конструктор форм и называют это платформой.
HarmonyHR Surveys & Performance построен на том, как на самом деле работает HR — с точечными запусками, настраиваемыми циклами, четкими ролями, автоматическими напоминаниями и отчетностью, которая живет рядом с данными о сотрудниках, а не в отдельной вкладке стороннего сервиса.
Ваш цикл оценки уже имеет свою логику — шкалы, разделы и многостраничные формы. Создавайте шаблоны, которые соответствуют этой логике, и используйте их повторно в каждом цикле.
Отправляйте опросы нужным людям по расписанию. Установите дедлайн — напоминания будут приходить автоматически, так что вам не придется вручную писать 40 сообщений в духе «пожалуйста, заполни».
Доступ на основе ролей настраивается один раз и применяется ко всем циклам. Вам не нужно фильтровать данные вручную или паниковать в последний момент: «Ой, а они это увидят?».
Отслеживайте участие, вовремя замечайте просроченные задачи и следите за трендами в реальном времени. Экспортируйте отчеты в .xlsx в любой момент — всё готово для встреч с руководством.
Каждый запуск — это отслеживаемый цикл со статусами и историей. Ответственные могут просматривать прогресс, менять сроки и ставить финальную подпись. Теперь сезон оценки не зависит от памяти одного человека.
Один раз настройте циклы, а логистику доверьте автоматическим напоминаниям и трекингу.
eNPS по департаментам, динамика изменений во времени и отчетность, готовая к презентации.
Оценка 360, планы развития, встречи по итогам ИС и пульс-опросы после обучения.
Реальные результаты команд, которые серьезно относятся к комплаенсу и эффективности
Елена
HR-консультант, FinTech
Дарья
HR Ops
Сергей
Head of People
| Критерии | HarmonyHR Surveys & Performance | Обычные сервисы опросов |
| Настоящие циклы оценки | Встроенные дедлайны, статусы и история | Часто просто «форма + ссылка» (цикл ведется вручную) |
| Актуальность списков | Использует данные HarmonyHR (команды, менеджеры, статусы) | Импорт и синхронизация быстро устаревают |
| Доступ к данным | Видимость на основе ролей (HR / менеджер / сотрудник) | Грубые настройки прав; ручная фильтрация |
| Контроль (Governance) | Согласования и контролируемые запуски | Контроль через почту или документы |
| Отчетность | Дашборды и готовые отчеты рядом с контекстом | Отчетность оторвана от HRIS-данных |
| On-premise | Поддерживается | Обычно только облако / зависит от сервиса |
Справедливо. Инструмент сам по себе не «исправит культуру». Но Surveys & Performance делает обратную связь системной и видимой: четкие циклы, сроки, прогресс в реальном времени и результаты, которые можно сравнить от одного периода к другому.
Когда данные не исчезают в недрах таблиц, их становится гораздо сложнее игнорировать и гораздо проще использовать для реальных изменений.
Вам не понадобится полугодовой проект по внедрению. Большинство команд настраивают и запускают свой первый цикл в течение первых недель — мы берем настройку на себя, вы проверяете и утверждаете. Забронируйте демонстрацию, и мы покажем, как система адаптируется под ваши задачи.
Посмотреть в действии →
Нет. Конструктор — это только начало. Основная ценность в контролируемых запусках, ролях и согласованиях, автоматических напоминаниях, трекинге циклов и отчетности, которая остается понятной при масштабировании.
Нет. Ваш процесс остается вашим. Шаблоны и циклы созданы для адаптации — вам не нужно перестраивать всё с нуля каждый раз.
В этом и смысл. Менеджеры и сотрудники работают в разделе «Мои опросы» с понятными статусами и уведомлениями, пока HR видит прогресс по всему циклу и результаты на дашборде.
Это часть экосистемы HarmonyHR. Это значит — те же данные о сотрудниках, та же модель доступа и циклы, которые не нужно сводить вручную из разных систем.
Да. Surveys & Performance поддерживает on-premise развертывание в составе HarmonyHR — отличное решение для команд, которым нужен полный контроль над своим HR-стеком.
Видимость данных основана на ролях. HR может иметь полный доступ, менеджеры видят контекст своей команды, а сотрудники — только свои задачи. Права доступа применяются ко всем циклам, так что вам не придется фильтровать данные вручную каждый раз.