Una empresa de 300 personas intentó desarrollar su propio sistema de RRHH durante un año.
Se enfrentaron a costes crecientes en desarrolladores, diseñadores, testers y soporte técnico.
Como resultado, la funcionalidad quedó rezagada respecto al mercado, la corrección de errores tardaba semanas y el equipo de RRHH no podía trabajar de forma eficiente.
Se migró a la solución lista para usar de HarmonyHR, configurando los módulos clave en 2 semanas (administración de RRHH, gestión de ausencias, control de acceso).
Las adaptaciones personalizadas según los procesos de la empresa no llevaron más de 1 mes.
Ahorro en desarrollo: los gastos directos se redujeron casi tres veces.
Escalado rápido: el lanzamiento de nuevos módulos ahora toma días o semanas en lugar de meses.
Los especialistas de RRHH se enfocaron en sus tareas principales (contratación, adaptación, retención) en lugar de redactar requisitos técnicos para un sistema interno.