HarmonyHR convierte la adaptación caótica en un proceso claro y repetible. Estandarice tareas, sincronice el trabajo de RR.HH., directivos e IT para que cada nuevo empleado se sienta bienvenido y productivo desde el primer día.
Hablar con un experto en onboarding
Cree plantillas de onboarding para diferentes roles, departamentos o ubicaciones. Cuando se incorpora un nuevo empleado, el proceso necesario se inicia automáticamente: ya no es necesario construirlo desde cero cada vez.
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Asigne tareas con responsables y plazos claros: RR.HH. recopila documentos, IT prepara equipos y accesos, los gerentes planifican las presentaciones. Los recién llegados tienen su propia lista de verificación para saber siempre qué hacer a continuación.
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El onboarding está integrado en su sistema de RR.HH. Los puestos, jefes, ubicaciones, fechas de periodos de prueba y centros de costes están sincronizados. Menos entrada manual significa menos errores.
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Los recordatorios automáticos ayudan a todos a cumplir con los plazos. Si una tarea está atrasada o un contrato no se ha firmado, el responsable recibirá una notificación antes de que se convierta en un problema.
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Utilice HarmonyHR como sistema de adaptación de empleados para gestionar tanto las actividades actuales como las que aún no están formalizadas
Onboarding unificado para todas las ubicaciones y zonas horarias con consideración automática de festivos locales y horarios laborales.
Ejecute HarmonyHR en sus propios servidores o en una nube privada para cumplir con los estrictos requisitos de seguridad y reguladores.
RR.HH., directivos, IT y finanzas ven solo lo que necesitan; los gerentes gestionan la adaptación y vacaciones sin acceso a salarios o datos médicos, y todas las acciones se registran.
Nosotros nos encargamos de la implementación para que no tenga que detener las contrataciones ni esperar a que termine un largo proyecto de IT
Analizamos sus roles, ubicaciones y pasos actuales, diseñamos flujos de trabajo claros y definimos qué se puede automatizar en primer lugar.
Configuramos los roles, cadenas de aprobación y plantillas que corresponden al trabajo real de su empresa, y no a "mejores prácticas" abstractas.
Migramos de forma segura los datos de sus tablas al HRIS, formamos a RR.HH. y gerentes, realizamos los ajustes finales y comenzamos a registrar a los nuevos empleados en HarmonyHR.
Regístrese para una sesión estratégica gratuita de 30 minutos. Analizaremos su proceso actual, le mostraremos cómo HarmonyHR puede ayudar a mejorarlo y calcularemos el ROI estimado.
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Sí. Muchos equipos comienzan con el onboarding y luego conectan otros módulos como ausencias, beneficios o gestión del desempeño cuando están listos.
El primer proceso estándar para un rol típico generalmente se configura y prueba en pocos días. La implementación completa en todos los departamentos suele realizarse en 2 semanas.
No. HarmonyHR puede servir como su HRIS principal o integrarse con sus sistemas existentes. Le ayudaremos a elegir la opción que mejor se adapte a su escala y stack tecnológico.
Sí. Puede desplegar HarmonyHR on-premise o en una nube privada bajo su control. Esta opción suele ser elegida por clientes de industrias con altos requisitos de seguridad.
Proporcionamos formación, plantillas y ejemplos de mejores prácticas para RR.HH. y directivos. Su gerente personal permanece con usted incluso después del lanzamiento para ayudar a optimizar los procesos.