Lance encuestas de pulso, eNPS, feedback 180/360 y ciclos de evaluación dentro de HarmonyHR, con roles, aprobaciones, recordatorios e informes integrados.
Pasa una semana limpiando hojas de cálculo en lugar de analizar las respuestas reales de los empleados.
Lanzó una encuesta en toda la empresa, pero solo respondió el 20%, y no está seguro de si vale la pena intentarlo de nuevo.
La entrevista de salida nunca se envió. Para cuando se acordó, la persona ya se había ido de la empresa.
Tiene tableros de control. Pero cuando la dirección pregunta "¿y qué hacemos ahora?", el gráfico no tiene la respuesta.
La mayoría de las herramientas de encuestas solo ofrecen un constructor de formularios y lo llaman plataforma.
HarmonyHR Surveys & Performance se basa en cómo trabaja realmente RR. HH.: con lanzamientos precisos, ciclos configurables, roles claros, recordatorios automáticos e informes que viven junto a los datos de los empleados, no en una pestaña separada de un servicio externo.
Su ciclo de evaluación ya tiene su propia lógica: escalas, secciones y formularios de varias páginas. Cree plantillas que coincidan con esa lógica y utilícelas repetidamente en cada ciclo.
Envíe encuestas a las personas adecuadas según lo programado. Establezca una fecha límite: los recordatorios llegarán automáticamente, para que no tenga que escribir manualmente 40 mensajes diciendo "por favor, rellénalo".
El acceso basado en roles se configura una vez y se aplica a todos los ciclos. No necesita filtrar los datos manualmente ni entrar en pánico en el último momento: "¿Oh, podrán ver esto?".
Realice un seguimiento de la participación, detecte a tiempo las tareas atrasadas y siga las tendencias en tiempo real. Exporte informes a .xlsx en cualquier momento: todo está listo para las reuniones con la dirección.
Cada lanzamiento es un ciclo rastreable con estados e historial. Los responsables pueden revisar el progreso, cambiar los plazos y dar la aprobación final. Ahora la temporada de evaluación no depende de la memoria de una sola persona.
Configure los ciclos una vez y confíe la logística a los recordatorios automáticos y al seguimiento.
eNPS por departamentos, dinámica de cambios a lo largo del tiempo e informes listos para presentar.
Evaluación 360, planes de desarrollo, reuniones tras el periodo de prueba y encuestas de pulso después de la formación.
Resultados reales de equipos que se toman en serio el cumplimiento y la eficiencia
Elena
Consultora de RR. HH., FinTech
Daria
HR Ops
Sergey
Head of People
| Criterios | HarmonyHR Surveys & Performance | Servicios de encuestas comunes |
| Ciclos de evaluación reales | Fechas límite integradas, estados e historial | A menudo solo "formulario + enlace" (el ciclo se lleva manualmente) |
| Actualización de listas | Utiliza datos de HarmonyHR (equipos, mánagers, estados) | La importación y sincronización quedan obsoletas rápidamente |
| Acceso a datos | Visibilidad basada en roles (RR. HH. / mánager / empleado) | Configuraciones de permisos toscas; filtrado manual |
| Control (Governance) | Aprobaciones y lanzamientos controlados | Control mediante correo electrónico o documentos |
| Informes | Dashboards e informes listos junto al contexto | Informes desconectados de los datos del HRIS |
| On-premise | Soportado | Normalmente solo en la nube / depende del servicio |
Es justo. Una herramienta por sí sola no "arreglará la cultura". Pero Surveys & Performance hace que el feedback sea sistémico y visible: ciclos claros, plazos, progreso en tiempo real y resultados que se pueden comparar de un periodo a otro.
Cuando los datos no desaparecen en las profundidades de las hojas de cálculo, se vuelven mucho más difíciles de ignorar y mucho más fáciles de usar para cambios reales.
No necesitará un proyecto de implementación de seis meses. La mayoría de los equipos configuran y lanzan su primer ciclo en las primeras semanas: nosotros nos encargamos de la configuración, usted verifica y aprueba. Reserve una demostración y le mostraremos cómo el sistema se adapta a sus tareas.
Ver en acción →
No. El constructor es solo el comienzo. El valor principal está en los lanzamientos controlados, los roles y aprobaciones, los recordatorios automáticos, el seguimiento de ciclos y los informes que siguen siendo claros al escalar.
No. Su proceso sigue siendo suyo. Las plantillas y los ciclos están creados para adaptarse; no necesita reconstruirlo todo desde cero cada vez.
Ese es el objetivo. Los mánagers y empleados trabajan en la sección "Mis encuestas" con estados y notificaciones claras, mientras RR. HH. ve el progreso en todo el ciclo y los resultados en el tablero de control.
Es parte del ecosistema de HarmonyHR. Esto significa: los mismos datos de empleados, el mismo modelo de acceso y ciclos que no necesitan consolidarse manualmente desde diferentes sistemas.
Sí. Surveys & Performance admite el despliegue on-premise como parte de HarmonyHR: una solución excelente para equipos que necesitan un control total sobre su stack de RR. HH.
La visibilidad de los datos se basa en roles. RR. HH. puede tener acceso completo, los mánagers ven el contexto de su equipo y los empleados solo sus propias tareas. Los permisos de acceso se aplican a todos los ciclos, por lo que no tendrá que filtrar los datos manualmente cada vez.