Un equipo grande de entre 200 y 1000+ empleados con acceso multinivel a datos internos críticos (informes financieros, plataformas de juego).
Horarios de turnos continuos (5/2, 2/2, 3/3) y la necesidad de una sustitución de personal ágil.
Entrada manual de horarios y ausencia de un sistema centralizado para el registro de vacaciones y bajas por enfermedad.
Despliegue de HarmonyHR en los servidores del cliente (on-premise).
Configuración de un sistema de roles multinivel ("Operadores", "Gerentes de turno", "Departamento de RRHH", "IT").
Implementación de un calendario de turnos con cálculo automático del saldo de días libres teniendo en cuenta diferentes jurisdicciones.
Reducción de operaciones manuales en un 35%, liberando tiempo del departamento de RRHH para auditorías de calidad y reclutamiento.
Eliminación de riesgos de acceso no autorizado: cada empleado ve solo lo necesario para su trabajo.
El cierre de turnos se realiza un 20% más rápido gracias a una herramienta de planificación intuitiva.