Harmony HR
01 1. Сорсинг как система02 2. Бриф заказчика до поиска03 3. Портрет кандидата04 4. Карта рынка05 5. Boolean, X-Ray06 6. LinkedIn07 7. За пределами LinkedIn08 8. GitHub и тех. следы09 9. Первичный контакт10 10. Оценка кандидатов11 11. Работа с заказчиками12 12. Метрики13 13. Инструменты и ИИ14 14. Операционная модель15 15. Практические упражнения
A Навигатор материаловB Мини-словарьC РегламентыD Библиотека шаблоновE Сквозные кейсыF Данные, AI, приватностьG Библиотека AI-промптов
Главная/Приложение C

Приложение C. Готовые регламенты и процессы

pp. 82–83

C1. Мини-регламент сорсинга для одной роли

БлокСодержание
ЦельНайти и проверить релевантные пулы кандидатов по утвержденному поисковому брифу
ОхватОт intake-встречи до передачи квалифицированного кандидата рекрутеру или заказчику
РолиСорсер, рекрутер, заказчик, руководитель подбора
Входные данныеОписание роли, бизнес-задача, обязательные требования, ограничения, SLA обратной связи
ШагиБриф, портрет, карта рынка, гипотезы, поиск, оценка, контакт, передача, метрики
СрокиПервый бриф до поиска; первая калибровка после 10-15 профилей; еженедельное обновление раз в неделю
ИсключенияУзкий рынок, новая вводная, отсутствие обратной связи, изменение must-have
МетрикиПросмотрено, сохранено, контактировали, ответы, заинтересованные ответы, квалифицированы, причины отказов
Проверка человекомВсе решения по кандидату и все AI-черновики проверяет человек

C2. Регламент калибровки с заказчиком

  1. До поиска согласуйте 3-5 обязательных критериев и признаки, которые видны в профиле.
  2. После первых 10-15 профилей покажите не только сильные профили, но и borderline-примеры.
  3. Каждый отказ переводите в критерий: "какой факт показывает риск?".
  4. Если появляется новый критерий, зафиксируйте его как изменение брифа.
  5. Если обратная связь занимает больше согласованного SLA, остановите расширение поиска и эскалируйте риск.

C3. Регламент передачи кандидата

Передача должна содержать источник, гипотезу, факты по обязательным требованиям, историю контакта, мотивацию, ожидания, открытые вопросы и рекомендованное следующее действие. Передавать "ссылку на профиль без контекста" нельзя: такая передача разрушает доказательность процесса.

C4. Регламент чистоты ATS / CRM

  1. У кандидата есть владелец.
  2. Кандидат привязан к правильной роли.
  3. Источник и гипотеза записаны.
  4. Стадия актуальна.
  5. Следующее действие имеет срок.
  6. Причина отказа конкретна.
  7. Дубли проверены.
  8. История коммуникации видна следующему участнику процесса.
  9. Отказ от коммуникации соблюден.
  10. AI-заметки не сохраняются как факт без ручной проверки.
Page 82 Page 83